Bij ATG® geloven we dat investeren in mensen essentieel is voor het opbouwen van een veerkrachtig, goed presterend bedrijf. Door middel van gestructureerd leren, praktische ontwikkeling en langdurige loopbaanbegeleiding helpen we medewerkers hun vaardigheden te versterken, kennis op te bouwen en zich voor te bereiden op toekomstige kansen.
Vaardigheden opbouwen in de hele organisatie
ATG® zet zich in voor het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gedurende hun hele loopbaan kunnen blijven ontwikkelen. Dit omvat het versterken van technische kennis, het verbeteren van operationele vaardigheden en het ondersteunen van leiderschapsontwikkeling in het hele bedrijf.
In 2025 ontvingen medewerkers binnen de ATG Group gemiddeld 16,6 opleidingsuren per persoon, wat de omvang van onze inzet voor de ontwikkeling van het personeel weerspiegelt.
Investeren in de ontwikkeling van medewerkers
Het ondersteunen van de groei van medewerkers vereist voortdurende investeringen. In 2025 investeerde ATG® Rs. 68,6 miljoen in opleiding en ontwikkeling, waarmee we het belang onderstrepen dat we hechten aan het opbouwen van kennis, vaardigheden en toekomstig leiderschap in de hele organisatie.
Door middel van training, coaching en bredere professionele ontwikkeling streven we ernaar om kansen te creëren voor medewerkers om hun bijdrage te versterken en zich in de loop van de tijd te blijven ontwikkelen.
