Sosiaalisen kestävyyden lähestymistapamme keskittyy turvallisten, oikeudenmukaisten ja palkitsevien työympäristöjen luomiseen koko liiketoiminnassamme ja samalla positiivisen panoksen antamiseen toimintaamme liittyville yhteisöille. Työntekijöiden kehityksestä ja hyvinvoinnista ihmisoikeuksiin, osallisuuteen ja yhteisötyöhön – olemme sitoutuneet luomaan pitkäaikaista sosiaalista arvoa henkilöstöllemme, kumppaneillemme ja sidosryhmillemme. Tämän sitoumuksen osoituksena ATG® on läpäissyt riippumattoman arvioinnin sosiaalista vastuuta koskevan ISO 26000 -ohjeiston mukaisesti, saanut ISO 45001 -sertifikaatin, joka on kansainvälinen standardi työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmille, ja tunnustettu useana vuonna Great Place To Work -työpaikaksi.
Henkilöstömme ja osallisuus
ATG®:llä henkilöstömme on keskeinen tekijä menestyksessämme. Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja tuettuja ja jossa he voivat kehittää potentiaaliaan, samalla kun edistämme osallisuutta ja tasa-arvoisia mahdollisuuksia koko yrityksessä.
Oppiminen, kehittyminen ja kasvu
Henkilöstön kehittäminen on tärkeä osa kestävän liiketoiminnan rakentamista. Koulutuksen, osaamisen kehittämisen ja urakehityksen tuen avulla ATG® auttaa työntekijöitä kasvattamaan kykyjään ja valmistautumaan tuleviin mahdollisuuksiin.
Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi
Työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin suojelu on ATG®:n keskeinen prioriteetti. Vankkojen järjestelmien, ennaltaehkäisyyn keskittyvien käytäntöjen ja jatkuvan parantamisen kulttuurin avulla pyrimme ylläpitämään turvallisia ja tukevia työympäristöjä.
Ihmisoikeudet ja vaikutus yhteisöön
ATG® on sitoutunut vastuulliseen työllistämiseen ja positiiviseen yhteiskunnalliseen vaikutukseen. Ihmisoikeuksista ja oikeudenmukaisista työvoimakäytännöistä yhteisöinvestointeihin ja paikallisiin kumppanuuksiin pyrimme luomaan kestävää arvoa oman toimintamme ulkopuolelle.