En ATG®, creemos que invertir en las personas es esencial para construir una empresa resiliente y de alto rendimiento. A través del aprendizaje estructurado, el desarrollo práctico y el apoyo profesional a largo plazo, ayudamos a los empleados a reforzar sus habilidades, adquirir conocimientos y prepararse para futuras oportunidades.
Desarrollo de competencias en toda la organización
ATG® se compromete a crear un entorno en el que los empleados puedan seguir desarrollándose a lo largo de sus carreras profesionales. Esto incluye reforzar los conocimientos técnicos, mejorar la capacidad operativa y apoyar el desarrollo del liderazgo en toda la empresa.
En 2025, los empleados de todo el Grupo ATG recibieron una media de 16,6 horas de formación por persona, lo que refleja la magnitud de nuestro compromiso con el desarrollo de la plantilla.
Invertir en el desarrollo de los empleados
Apoyar el crecimiento de los empleados requiere una inversión sostenida. En 2025, ATG® invirtió 68,6 millones de rupias en formación y desarrollo, lo que refuerza la importancia que concedemos a la adquisición de conocimientos, la mejora de las capacidades y el liderazgo futuro en toda la organización.
A través de la formación, el coaching y un desarrollo profesional más amplio, nuestro objetivo es crear oportunidades para que los empleados refuercen su contribución y sigan progresando con el tiempo.
