In ATG® crediamo che investire nelle persone sia essenziale per costruire un’azienda resiliente e ad alte prestazioni. Attraverso la formazione strutturata, lo sviluppo pratico e il sostegno alla carriera a lungo termine, aiutiamo i dipendenti a rafforzare le loro competenze, ad acquisire conoscenze e a prepararsi per le opportunità future.
Sviluppo delle competenze in tutta l’organizzazione
ATG® si impegna a creare un ambiente in cui i dipendenti possano continuare a crescere professionalmente nel corso della loro carriera. Ciò comprende il rafforzamento delle conoscenze tecniche, il miglioramento delle capacità operative e il sostegno allo sviluppo della leadership in tutta l’azienda.
Nel 2025, i dipendenti del Gruppo ATG hanno ricevuto in media 16,6 ore di formazione a persona, a testimonianza della portata del nostro impegno nello sviluppo della forza lavoro.
Investire nello sviluppo dei dipendenti
Sostenere la crescita dei dipendenti richiede un investimento costante. Nel 2025, ATG® ha investito 68,6 milioni di rupie in formazione e sviluppo, a conferma dell’importanza che attribuiamo all’acquisizione di conoscenze, capacità e leadership futura in tutta l’organizzazione.
Attraverso la formazione, il coaching e uno sviluppo professionale più ampio, miriamo a creare opportunità affinché i dipendenti possano rafforzare il proprio contributo e continuare a progredire nel tempo.
