V podjetju ATG® verjamemo, da je vlaganje v ljudi bistveno za gradnjo prožnega in visoko uspešnega podjetja. S strukturiranim učenjem, praktičnim razvojem in dolgoročno podporo pri karieri pomagamo zaposlenim krepiti njihove veščine, pridobivati znanje in se pripravljati na prihodnje priložnosti.
Razvijanje veščin v celotni organizaciji
ATG® se zavzema za ustvarjanje okolja, v katerem se lahko zaposleni razvijajo skozi celotno kariero. To vključuje krepitev strokovnega znanja, izboljšanje operativnih zmogljivosti in podporo razvoju vodstvenih sposobnosti v celotnem podjetju.
Leta 2025 so zaposleni v skupini ATG prejeli povprečno 16,6 ur usposabljanja na osebo, kar odraža obseg naše zavezanosti razvoju kadrov.
Vlaganje v razvoj zaposlenih
Podpora rasti zaposlenih zahteva trajno vlaganje. Leta 2025 je ATG® v usposabljanje in razvoj vložil 68,6 milijona rupij, s čimer je poudaril pomen, ki ga pripisujemo pridobivanju znanja, sposobnosti in prihodnjega vodstvenega kadra v celotni organizaciji.
S pomočjo usposabljanja, mentorstva in širšega strokovnega razvoja si prizadevamo ustvariti priložnosti za zaposlene, da okrepijo svoj prispevek in se sčasoma še naprej razvijajo.
