SMETA

La méthodologie SMETA a été développée par l’organisation Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), une plateforme collaborative pour le partage de données éthiques et la réalisation d’activités de sourçage responsable. Sedex collabore avec les entreprises pour améliorer les pratiques sociales et environnementales dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

L’audit éthique SMETA couvre un large spectre de domaines, dont les normes de travail, la santé et la sécurité, l’impact environnemental, l’éthique commerciale et le sourçage responsable. L’audit comprend généralement une évaluation des politiques et procédures, des inspections sur site, des revues documentaires, des entretiens avec le personnel et des échanges avec la direction.

Voici quelques-uns des domaines typiquement évalués dans le cadre d’un audit SMETA :

1. Normes de travail : Cela consiste à vérifier le respect de la législation du travail locale, à examiner les horaires de travail, salaires et avantages, et à vérifier l’absence de travail forcé, de travail des enfants et de discrimination.
2. Santé et sécurité : Cela implique de vérifier les conditions de travail, les procédures de sécurité et l’application de mesures adéquates de sécurité et de santé au travail pour protéger le personnel des dangers et accidents.
3. Impact environnemental : L’audit évalue les pratiques de gestion de l’environnement, la gestion des déchets, la consommation énergétique et les émissions et examine l’engagement de l’organisation en faveur de pratiques durables.
4. Éthique commerciale : Cela consiste à évaluer l’engagement de l’organisation en faveur de pratiques commerciales éthiques et de politiques anti-corruption ainsi que le respect des lois et règlementations applicables.
5. Sourçage responsable : L’audit vérifie la traçabilité des produits et matériaux et s’assure que les fournisseurs ne sont pas impliqués dans des activités illégales ou non éthiques, comme le sourçage de minéraux de conflits.

Au terme de l’audit, un rapport est rédigé et détaille les résultats, en indiquant les non-conformités et des recommandations d’amélioration. Les audits SMETA aident les organisations à identifier les points d’amélioration au sein de leurs chaînes d’approvisionnement, à augmenter leur transparence et à promouvoir des pratiques éthiques et responsables dans toutes leurs opérations. 

Les audits SMETA fournissent ainsi des renseignements précieux et constituent un outil permettant aux organisations d’une part de suivre et d’améliorer les activités de leurs chaînes d’approvisionnement, et d’autre part de démontrer leur engagement en faveur d’un sourçage responsable – un moyen aussi de montrer aux client·e·s et actionnaires que l’organisation est dirigée de manière éthique, morale et intègre.

Quelle différence entre un audit SMETA à deux piliers et à quatre piliers ? 

Dans les audits SMETA (Supplier Ethical Data Exchange), le nombre de piliers fait référence à l’étendue et à la portée de l’évaluation. Les audits à deux piliers et à quatre piliers diffèrent par les domaines qu’ils couvrent et par le niveau de détail qu’ils évaluent. Voici un aperçu des différences :

1. Audit SMETA à deux piliers : L’audit à deux piliers se concentre sur deux domaines essentiels :

• Normes de travail : Cela consiste à vérifier le respect de la législation du travail, à examiner les horaires de travail, les rémunérations et la protection sociale du personnel, et à vérifier l’absence de travail des enfants et de travail forcé.
• Santé et sécurité : L’évaluation couvre les conditions de travail, les procédures de sécurité et la mise en place d’un environnement de travail sûr et sain.

L’audit à deux piliers prévoit une évaluation de base de ces domaines clés et est souvent utilisé comme point de départ pour les organisations qui souhaitent évaluer la conformité de leurs fournisseurs vis-à-vis de normes éthiques fondamentales.

2. Audit SMETA à quatre piliers : L’audit à quatre piliers couvre d’autres domaines, en plus des normes de travail, de la santé et de la sécurité. Les quatre piliers comprennent les éléments suivants :

• Normes de travail : Comme pour l’audit à deux piliers, ce pilier se concentre sur le respect de la législation du travail, les conditions de travail, les rémunérations et la couverture sociale des collaborateur·rice·s.
• Santé et sécurité : L’évaluation se penche sur les conditions de travail, les procédures de sécurité et la mise en place d’un environnement de travail sûr et sain.
• Impact environnemental : Ce pilier évalue les pratiques de gestion de l’environnement, la gestion des déchets, la consommation énergétique et les émissions et examine l’engagement de l’organisation en faveur de pratiques durables.
• Éthique commerciale : L’accent est ici mis sur l’engagement de l’organisation en faveur de pratiques commerciales éthiques et de politiques anti-corruption ainsi que sur le respect des lois et règlementations applicables.

L’audit à quatre piliers fournit une évaluation plus complète des pratiques d’éthique et de responsabilité sociale des fournisseurs. Il se penche non seulement sur les aspects de normes de travail, de santé et de sécurité, mais aussi sur la durabilité environnementale et sur l’éthique commerciale, reflétant ainsi une vision plus large du sourçage responsable et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Le choix d’un audit à deux piliers ou à quatre piliers dépend des exigences et objectifs spécifiques de l’organisation auditée. Certaines organisations opteront pour un audit à quatre piliers plus complet afin de mieux appréhender les pratiques de leurs fournisseurs, tandis que d’autres commenceront avec un audit à deux piliers avant de passer au fil du temps à un audit à quatre piliers dans le cadre de leur processus d’amélioration continue.