SMETA

O quadro de auditoria Smeta foi desenvolvido pela organização Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), que é uma plataforma baseada em membros para a partilha de dados éticos e a realização de atividades de aprovisionamento responsável. A Sedex trabalha com empresas para impulsionar melhorias nas práticas sociais e ambientais em todas as cadeias de abastecimento globais.

A auditoria ética Smeta abrange uma vasta gama de áreas, incluindo normas de trabalho, saúde e segurança, impacto ambiental, ética empresarial e aprovisionamento responsável. A auditoria inclui normalmente uma avaliação das políticas e procedimentos, inspeções no local, revisões de documentos, entrevistas com os trabalhadores e envolvimento com a gestão.

Algumas das áreas-chave que são normalmente avaliadas durante uma auditoria Smeta incluem:

1. Normas de trabalho: Inclui a avaliação da conformidade com as leis do trabalho locais, a análise dos horários de trabalho, salários e benefícios, e a garantia da ausência de trabalho forçado, trabalho infantil e discriminação.
2. Saúde e segurança: Trata-se de avaliar as condições do local de trabalho, os procedimentos de segurança e a adoção de medidas adequadas de saúde e segurança para proteger os trabalhadores contra riscos e acidentes.
3. Impacto ambiental: A auditoria avalia as práticas de gestão ambiental, a gestão de resíduos, o consumo de energia, as emissões e o compromisso da organização para com práticas sustentáveis.
4. Ética empresarial: Inclui a avaliação do compromisso da organização para com práticas de negócios éticas, políticas anticorrupção e a observância da legislação e regulamentos relevantes.
5. Fornecimento responsável: A auditoria analisa a rastreabilidade dos produtos e materiais, assegurando que os fornecedores não estão envolvidos em atividades ilegais ou antiéticas, como o aprovisionamento de minerais provenientes de zonas de conflito.

Após a conclusão da auditoria, é elaborado um relatório que descreve pormenorizadamente as constatações, incluindo quaisquer questões de não conformidade e recomendações de melhoria. As auditorias Smeta ajudam as organizações a identificar áreas a melhorar nas suas cadeias de abastecimento, para aumentar a transparência e promover práticas éticas e responsáveis nas suas operações. 

É importante salientar que, embora as auditorias Smeta forneçam informações valiosas e sirvam como uma ferramenta para que as organizações monitorizem e melhorem as suas atividades na cadeia de fornecimento e demonstrem o seu compromisso para com o fornecimento responsável, servem também de prova que pode ser usada para demonstrar aos clientes e às partes interessadas que a organização é gerida de forma ética, moral e com integridade.

Qual é a diferença entre uma auditoria de dois pilares e de quatro pilares SMETA?

Nas auditorias Smeta (Supplier Ethical Data Exchange), o número de pilares refere-se ao âmbito e à profundidade da avaliação. As auditorias de dois e quatro pilares diferem em termos dos domínios que abrangem e do nível de pormenor que analisam. Aqui está uma visão geral das diferenças:

1. Auditoria de dois pilares Smeta: A auditoria de dois pilares centra-se em dois domínios principais:

• Normas de trabalho: Inclui a avaliação da conformidade com as leis do trabalho, horários de trabalho, salários, trabalho infantil, trabalho forçado e bem-estar dos trabalhadores.
• Saúde e segurança: A avaliação abrange as condições do local de trabalho, os procedimentos de segurança e a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

A auditoria de dois pilares fornece uma avaliação básica destas áreas-chave e é frequentemente utilizada como ponto de partida para que as organizações avaliem a conformidade dos seus fornecedores com as normas éticas fundamentais.

2. Auditoria de quatro pilares Smeta: A auditoria de quatro pilares alarga o âmbito para abranger áreas adicionais, além das normas de trabalho e da saúde e segurança. Os quatro pilares incluem:

• Normas de trabalho: À semelhança da auditoria de dois pilares, este pilar avalia a conformidade com as leis do trabalho, as condições de trabalho, os salários e o bem-estar dos trabalhadores.
• Saúde e segurança: Avalia as condições do local de trabalho, os procedimentos de segurança e a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável
• Impacto ambiental: Este pilar avalia as práticas de gestão ambiental, a gestão de resíduos, o consumo de energia, as emissões e o compromisso da organização para com práticas sustentáveis.
• Ética empresarial: Centra-se no compromisso da organização para com práticas de negócios éticas, políticas anticorrupção e a observância da legislação e regulamentos relevantes.

A auditoria de quatro pilares fornece uma avaliação mais abrangente das práticas éticas e de responsabilidade social dos fornecedores. Aborda não só os aspetos laborais e de saúde e segurança, mas também a sustentabilidade ambiental e a ética empresarial, refletindo assim uma visão mais ampla do aprovisionamento responsável e da gestão da cadeia de abastecimento.

A escolha entre uma auditoria de dois ou quatro pilares depende dos requisitos e objetivos específicos da entidade de auditoria. Algumas entidades podem optar pela auditoria de quatro pilares mais extensa para obter uma compreensão mais abrangente das práticas dos seus fornecedores, enquanto outras podem começar com a auditoria de dois pilares e avançar gradualmente para a auditoria de quatro pilares como parte do seu processo de melhoria contínua.