Hivatalos közlemény - Az ATG alkalmazottai szavazatának köszönhetően elnyerte a Great Place to Work díjat, ezáltal hivatalosan is kiváló munkahellyé vált.
Mi az a Great Place to Work® felmérés?
A Great Place to Work felmérést a Great Place to Work® Institute végzi. Nemzetközi kutató és tanácsadó cégként segít a szervezeteknek nagyszerű munkahelyi kultúrák azonosításában, kialakításában és fenntartásában.
A felmérés célja a vállalaton vagy szervezeten belül az alkalmazottak bizalmának, elkötelezettségének és elégedettségének mérése. Értékes betekintést nyújt az alkalmazottak általános tapasztalatába, és segít azonosítani az erős és fejlesztésre szoruló területeket.
A Great Place to Work felmérés jellemzően egy kérdéssorozatot tartalmaz, amelyre az alkalmazottak névtelenül válaszolnak. A kérdések a munkahelyi környezet különböző szempontjaira vonatkoznak, mint például a vezetés, a bizalom, a tisztesség, a bajtársiasság, a jutalmazás és elismerés, a karrierfejlesztés, valamint a munka és a magánélet egyensúlya. A felmérés célja, hogy őszinte visszajelzéseket gyűjtsön az alkalmazottaktól, és felmérje, hogyan vélekednek a szervezet kultúrájáról és irányelveiről.
A felmérés adatainak összegyűjtése után a Great Place to Work® elemzi az eredményeket, és részletes jelentést készít a szervezeteknek, amely kiemeli erősségeiket és fejlesztendő területeiket. Összehasonlító adatok biztosítása érdekében összevetik az eredményeket az azonos ágazatban vagy régióban működő többi vállalatéival.
Azok a vállalatok, amelyek jól teljesítenek a Great Place to Work® felmérésen, és megfelelnek bizonyos kritériumoknak, „Great Place to Work” elismerést és tanúsítványt kaphatnak.
Tehát a független felmérés és tanúsítás szerint az ATG az alkalmazottaink szavazatai alapján nagyszerű munkahely.
Hány embert kell megkérdezni a Great Place to Work® felmérésben ahhoz, hogy az adatokat szignifikánsnak minősítsék?
A megkérdezettek számának meghatározása ahhoz, hogy az adatok szignifikánsnak minősüljenek, számos tényezőtől függ, beleértve a populáció nagyságát, a kívánt megbízhatósági szintet és a hibahatárt.
A szükséges mintanagyság kiszámításához a statisztikusok olyan képleteket használnak, mint például a populáció arányának becslésére szolgáló képlet. Az egyik gyakori képlet: "n = (Z^2 * p * q) / E^2".
A képlet elemei:
- Az n a szükséges mintanagyság
- A Z a kívánt megbízhatósági szinthez tartozó Z-pontszám (pl. 1,96 a 95%-os megbízhatósági szinthez)
- A p az érdeklődésre számot tartó jellemzővel rendelkező populáció becsült aránya
- A q a p komplementer valószínűsége (q = 1 - p)
- Az E a kívánt hibahatár (tizedesjeggyel kifejezve)
A Great Place to Work felmérés esetében a p és q konkrét értékei a felmérésben mért szemponttól függenek. Ezenkívül meg kell határozni a kívánt megbízhatósági szintet és hibahatárt a felmérés céljai alapján.
Ezen változók megfelelő értékeinek a képletbe való beillesztésével kiszámíthatjuk a szükséges mintanagyságot. Fontos megjegyezni, hogy a mintanagyság növelése általában a populáció paraméter reprezentatívabb és megbízhatóbb becslését eredményezi.